Latihan disediakan
Sumber kakitangan di ladang ayam berbeza-beza, tahap pendidikan umumnya tidak tinggi, pemahaman sistematik teknologi penternakan ayam kurang, dan mobiliti adalah besar.Demi mengekalkan kesinambungan kerja ternakan ayam, biarlah yang baru atau orang yang bertukar jawatan membiasakan diri dengan kerja yang dipertanggungjawabkan secepat mungkin.Sama ada pekerja baru atau lama, latihan harus dilakukan secara sistematik.
1. Untuk melakukan kerja yang baik dalam latihan biosekuriti ladang ayam
Menjalankan latihan jangka panjang yang sistematik dan berterusan mengenai sistem pengurusan yang berkaitan dengan kehidupan dan kematian ladang ayam seperti biosekuriti, pembasmian kuman, dan pengasingan;menggabungkan latihan sebenar ladang ayam dan penyeliaan, bimbingan dan pembetulan dalam kerja harian, dan secara beransur-ansur mengintegrasikan biosekuriti ke dalam kehidupan dan menjadi kebiasaan .
2. Latihan hendaklah dikelaskan dan disasarkan
Latihan pengetahuan sistem pertanian adalah penting, tetapi ia boleh dijalankan secara perlahan dalam kombinasi dengan kerja sebenar dan pertumbuhan pekerja.Pertama sekali, latihan yang berbeza harus dijalankan mengikut kedudukan kakitangan yang berbeza.Latihan harus memberi tumpuan kepada operasi praktikal, seperti cara mengimunisasi, cara membasmi kuman, cara menggunakan pembersih baja, cara menggantikan tali pembersih baja, cara menggunakan penyuap dan senarai yg panjang lebar, cara melaraskan suhu dan kelembapan, dan cara pengudaraan.Latihan harus ditugaskan seorang yang istimewa untuk lulus, membantu, dan memimpin.Selepas latihan, semua orang harus tahu apakah standard dan bagaimana untuk mencapai standard.
3. Latihan hendaklah diseragamkan
Perlu ada kakitangan latihan khas, perisian kursus latihan yang agak tetap dan borang perancangan latihan dan operasi terperinci;objektif latihan hendaklah jelas, dan setiap matlamat yang hendak dicapai hendaklah jelas.
4. Lakukan penilaian selepas latihan dengan baik
Bagaimana kesan latihan bukan sahaja untuk dinilai selepas setiap latihan, tetapi juga untuk diperiksa dan diperiksa dalam kerja sebenar.Selaras dengan piawaian yang perlu dipenuhi oleh latihan, ganjaran dan hukuman yang munasabah diberikan kepada pelatih, jurulatih dan pembantu.
Bagaimana kesan latihan bukan sahaja untuk dinilai selepas setiap latihan, tetapi juga untuk diperiksa dan diperiksa dalam kerja sebenar.Selaras dengan piawaian yang perlu dipenuhi oleh latihan, ganjaran dan hukuman yang munasabah diberikan kepada pelatih, jurulatih dan pembantu.
Penunjuk kerja harus ada
Bagi setiap jawatan, indeks jawatan yang jelas hendaklah dinyatakan, dan ganjaran serta hukuman akan diberikan mengikut kadar pencapaian indeks jawatan.Ayam bertelur boleh dibahagikan kepada pra-pengeluaran dan pasca-pengeluaran.Sebelum pengeluaran, penunjuk seperti berat badan, panjang betis, keseragaman, jumlah penggunaan makanan, dan kadar ayam (ayam) yang sihat dirumuskan;Isipadu telur, kadar panning mati, kadar pecah kulit telur, nisbah suapan-ke-telur purata dan penunjuk lain;
Orang lain yang serbuk, membersihkan baja, dan menutup pintu dan tingkap juga harus mempunyai matlamat yang jelas.Indeks pekerjaan harus munasabah, dan projek harus sedikit dan boleh dikendalikan;
Adalah perlu untuk mendapatkan lebih banyak pendapat daripada pekerja, memberi lebih banyak ganjaran dan mengurangkan denda, dan mengambil inisiatif positif pekerja sebagai elemen pertama dalam menggubal dasar.
Tanggungjawab sudah jelas
Setiap tugas mesti dilaksanakan kepada ketua, setiap orang mempunyai penunjuk, dan setiap kerja mempunyai kejayaannya sendiri.Selepas tanggungjawab dijelaskan, mesyuarat mesti komited dan ditandatangani secara terbuka.Untuk perkara yang perlu dilakukan bersama-sama, penunjuk dan nisbah ganjaran dan hukuman harus ditakrifkan terlebih dahulu, supaya orang yang biasa-biasa saja harus bermotivasi, dan orang yang cemerlang harus bermotivasi.
Masa siaran: Jun-15-2022
