Pengurus ladang ayam melakukan 6 perkara ini!

Latihan sedang dijalankan

Sumber kakitangan di ladang ayam sangat berbeza-beza, tahap pendidikan secara amnya tidak tinggi, pemahaman sistematik tentang teknologi penternakan ayam kurang, dan mobiliti yang tinggi. Untuk mengekalkan kesinambungan kerja ladang ayam, biarkan pendatang baru atau orang yang bertukar jawatan membiasakan diri dengan kerja yang mereka tanggung secepat mungkin. Sama ada pekerja baru atau lama, latihan harus dilakukan secara sistematik.

 1. Melakukan tugas yang baik dalam latihan biosekuriti ladang ayam

Menjalankan latihan sistematik dan berterusan jangka panjang mengenai sistem pengurusan yang berkaitan dengan kehidupan dan kematian ladang ayam seperti biosekuriti, pembasmian kuman, dan pengasingan; menggabungkan latihan sebenar ladang ayam dan penyeliaan, bimbingan dan pembetulan dalam kerja harian, dan secara beransur-ansur mengintegrasikan biosekuriti ke dalam kehidupan dan menjadi kebiasaan.

 2. Latihan hendaklah dikelaskan dan disasarkan

Latihan pengetahuan sistem pertanian adalah penting, tetapi ia boleh dijalankan secara perlahan-lahan digabungkan dengan kerja sebenar dan perkembangan pekerja. Pertama sekali, latihan yang berbeza harus dijalankan mengikut jawatan kakitangan yang berbeza. Latihan harus memberi tumpuan kepada operasi praktikal, seperti cara imunisasi, cara membasmi kuman, cara menggunakan pembersih baja, cara menggantikan tali pembersih baja, cara menggunakan pengumpan dan papan lapis, cara melaraskan suhu dan kelembapan, dan cara pengudaraan. Latihan harus ditugaskan kepada orang khas untuk meluluskan, membantu, dan memimpin. Selepas latihan, semua orang harus tahu apakah standard dan cara mencapai standard tersebut.

 3. Latihan hendaklah diseragamkan

Perlu ada kakitangan latihan khas, bahan kursus latihan yang agak tetap dan borang perancangan latihan dan operasi yang terperinci; objektif latihan harus jelas, dan setiap matlamat yang ingin dicapai harus jelas.

 4. Lakukan penilaian pasca latihan dengan baik

Bagaimana kesan latihan bukan sahaja perlu dinilai selepas setiap latihan, tetapi juga perlu disemak dan dipantau dalam kerja sebenar. Selaras dengan piawaian yang perlu dipenuhi oleh latihan, ganjaran dan hukuman yang munasabah diberikan kepada pelatih, jurulatih dan pembantu.

Bagaimana kesan latihan bukan sahaja perlu dinilai selepas setiap latihan, tetapi juga perlu disemak dan dipantau dalam kerja sebenar. Selaras dengan piawaian yang perlu dipenuhi oleh latihan, ganjaran dan hukuman yang munasabah diberikan kepada pelatih, jurulatih dan pembantu.

 Petunjuk kerja perlu disediakan

Bagi setiap pos, indeks pos yang jelas harus dinyatakan, dan ganjaran serta hukuman akan diberikan mengikut kadar pencapaian indeks pos. Ayam petelur boleh dibahagikan kepada pra-pengeluaran dan pasca-pengeluaran. Sebelum pengeluaran, petunjuk seperti berat badan, panjang tangkai, keseragaman, jumlah penggunaan makanan, dan kadar anak ayam (ayam) yang sihat dirumuskan; Isipadu telur, kadar penggilapan mati, kadar pecahnya cangkerang telur, nisbah purata makanan kepada telur dan petunjuk lain;

Orang lain yang membedak, membersihkan baja, dan menutup pintu dan tingkap juga harus mempunyai matlamat yang jelas. Indeks kerja haruslah munasabah, dan projek haruslah sedikit dan boleh dijalankan;

Adalah perlu untuk mendapatkan lebih banyak pendapat daripada pekerja, memberi lebih banyak ganjaran dan mengurangkan denda, dan mengambil inisiatif positif pekerja sebagai elemen pertama dalam merangka dasar.

Tanggungjawab jelas tertumpu

Setiap tugas mesti dilaksanakan kepada ketua, setiap orang mempunyai petunjuk, dan setiap kerja mempunyai kejayaannya sendiri. Selepas tanggungjawab dijelaskan, satu mesyuarat mesti dimaklumkan dan ditandatangani secara terbuka. Agar perkara-perkara dapat dilakukan bersama, petunjuk dan nisbah ganjaran dan hukuman harus ditentukan terlebih dahulu, supaya orang yang biasa-biasa sahaja dapat dimotivasikan, dan orang yang cemerlang dapat dimotivasikan.